12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员。其中招聘范围“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”一项，迅速引发舆论关注。26日，该单位回人事劳资科应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。

　　招聘歧视并非新鲜事。一些单位的招聘条件被指“萝卜招聘”，引来非议。但天心区环卫局的规定，却有两个不同的新“特点”。一是堂而皇之的公开性。招聘中常见的“潜规则”是以性别、学历、地域等条件筛选招聘者。可“潜规则”到底是上不了台面的，招聘单位一般不会将“底牌”直接亮出。毕竟，求职者与公众对于平等就业呼声强烈，一旦“犯了众怒”，会陷自身于被动。所以，招聘单位大多选择收敛、低调，这家环卫局“瞎说大实话”的勇气，令人震惊。

　　二是招聘目的的特殊性。不久前，安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理承认“会对非985高校的大学生区别对待”，引发热议。在他看来，名校毕业生更聪明、更勤奋、也更能充当公司门面。姑且不论这几个“更”有几分合理，但不能否认的是，这位HR经理的初衷仍是为自家企业着想。可是，“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的招聘限制，得另当别论。因为和社会人员相比，干部职工子弟、家属和亲戚朋友，与以上几个“更”挨不上边。之所以能够顺利入围，唯一符合逻辑的解释只能是人情与利益关系所致。

　　至于涉事单位将此事解释为“部分措辞用词不当”，实有避重就轻、掩耳盗铃之嫌了。连基本的招聘条件都无法准确措辞，不禁要让人对该单位的文化水平与工作态度担忧。当然，如若真是“措辞不当”倒不可怕，可怕的是该行为是否是“一不小心说了真话”?环卫局欠公众一个可信的说法，靠一纸声明是搪塞不过去的。许多网友戏称，“措辞会改，招聘的还是那些人。”已经彰显了公众的质疑。

　　话说回来，天心区环卫局如此作为的底气从何而来?症结还是在法律法规的执行力上。2014年施行的《事业单位人事管理条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，“应当面向社会公开招聘”。该环卫局的做法，明显与之背道而驰。

　　如果说，招聘过程中的某些“潜规则”尚有值得商榷、界定之处，那么该环卫局的招聘规定则毫无疑义地触到了红线。可现实是，用人单位因招聘歧视而受到严肃处理的事例，鲜有耳闻。违法违规成本过低，也让一些用人单位有了设置“萝卜招聘”的勇气。

　　今天凌晨，此事有了最新进展。天心区已责成区纪委成立调查组，启动调查程序。初步调查结果显示，天心区环卫局违规设定招聘条件已经有了定论。接下来，期待有关部门的雷厉风行，让涉事环卫局再无“工作失误”的机会。